去年公司交社保现在不交可以吗

去年已交社保，今年不可随意停缴，需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。一旦开始缴纳，非因法定事由（如员工离职、退休等）不得随意停缴。停缴社保可能面临劳动监察部门的处罚，并需补缴欠缴的社保费用。提醒：若公司出现经营困难等特殊情况需停缴社保，应及时向劳动监察部门报备并说明情况。若未经报备擅自停缴，可能引发员工投诉和法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与劳动监察部门沟通，了解停缴社保的具体条件和程序；二是与员工协商，说明情况并争取员工理解。选择方式时，应优先考虑与劳动监察部门沟通，确保合法合规。若沟通无果或情况特殊，再考虑与员工协商，但需注意保留相关证据，以防法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若公司决定停缴社保，应首先向当地劳动监察部门提交书面申请，说明停缴原因、期限及补缴计划。2. 劳动监察部门审核后，如同意停缴，公司将获得相关批复文件。此时，公司应妥善保管该文件，以备后续检查。3. 如劳动监察部门不同意停缴，公司需继续缴纳社保费用，并考虑其他合法合规的减负措施。4. 在与员工协商方面，公司应明确告知员工停缴社保的原因、期限及可能的影响，并争取员工书面同意。同时，公司应承诺在条件允许时补缴欠缴的社保费用，以保障员工权益。5. 在整个过程中，公司应保留好所有相关证据，如申请文件、批复文件、员工同意书等，以备不时之需。