迟到扣100合法吗

迟到扣100元需看公司规定及劳动法规定。分析：根据劳动法，用人单位应制定合法合理的规章制度。若公司规章制度明确规定迟到扣100元，且该规定不违反法律法规、不损害员工权益，则可能合法。但需考虑扣款是否超过员工日或小时工资的20%，若超过则不合法。提醒：若扣款导致员工权益受损，或引发大面积不满，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 内部协商：员工应收集扣款证据，了解公司规章制度，与公司人力资源部门沟通，表达异议，提出合理建议。2. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，包括扣款证据、公司规章制度等。或选择提起劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁流程进行。3. 若仲裁结果仍不满意，员工可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是内部协商，二是法律途径。内部协商是首选，员工可与公司人力资源部门沟通，了解扣款依据，提出异议。若协商无果，员工可选择法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据充分性等因素。