针对问题:试用期没签合同辞职工资是立马结算吗

针对试用期没签合同辞职工资是否立马结算的问题，答案是肯定的，工资应当立即结算。
如果或若存在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果或若存在用人单位拒绝立即结算工资的情况，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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关于试用期没签合同辞职工资是否立马结算，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然此条款主要针对未签合同的双倍工资赔偿，但结合劳动关系解除时工资支付的一般原则，试用期没签合同辞职，双方劳动关系终止，用人单位应结清工资。同时，实践中劳动关系解除或终止时，用人单位一次性付清工资是基本要求，试用期没签合同的情况下，劳动者辞职，用人单位更应立即结算工资，这是保障劳动者劳动报酬权的体现。因此，试用期没签合同辞职工资应当立马结算。
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对于试用期没签合同辞职后工资结算问题，以下是几点实用的行动建议。
1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出试用期没签合同辞职，要求立马结算工资，尽量通过和平方式解决纠纷，这是最快捷的方式。
2、收集相关证据：保留好能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证或服务证、同事证言等，为可能的维权行动做准备，避免因证据不足无法主张权利。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及解决问题的效率，证据充分且希望快速解决可优先协商和投诉，若问题复杂则需申请仲裁。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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试用期没签合同辞职工资结算可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、用人单位拖欠工资的风险。如果出现试用期没签合同，劳动者辞职后，用人单位以各种理由拖延支付工资，比如声称“下个月统一发放”“需要走流程”等，这就属于拖欠工资，劳动者的合法权益会受到侵害，导致其无法及时拿到应得的劳动报酬。
2、证据不足无法维权的风险。要是试用期没签合同，劳动者辞职时又没有收集到足够的证据，像没有工资条、考勤记录丢失等，那么在向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准，而难以成功要求工资立马结算。