针对您提到的未签订劳动合同且被扣工资的情况，申请劳动仲裁确定劳动关系的流程包括：首先，准备相关证据材料，如工作记录、通讯记录等，以证明您与用人单位的劳动关系存在。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁委员会将依法受理并处理您的申请，帮助您确定劳动关系。在确定劳动关系后，您可进一步要求用人单位支付被扣的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护权益：一是向劳动行政部门举报，具体操作是携带相关证据材料前往当地劳动行政部门进行投诉；二是向人民法院请求支付令，这需要您准备好相关证据，向法院提出申请；三是与用人单位协商，尝试达成和解协议。这些途径均可帮助您追回被扣的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签订劳动合同且扣工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。因此，用人单位应承担支付二倍工资及返还被扣工资的法律责任。
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