公司无权随意降低工资。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商并签订书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降低工资需与劳动者协商。处理方式有：接受降薪并签订书面协议，或拒绝降薪并申请劳动仲裁。选择时应考虑自身权益及公司情况，确保决策合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意降薪。处理方式：1. 若同意降薪，需与公司签订书面协议；2. 若不同意，可拒绝并收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 申请劳动仲裁，要求恢复工资或支付差额，甚至解除劳动关系并索赔。需根据实际情况灵活应对。
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