公司无权剥夺年假。依据《劳动法》等相关规定，年假是劳动者的合法权益，公司应保障员工享受。若公司剥夺，将违反法律规定，员工可依法维权，否则可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能剥夺年假。处理方式：1.与公司人力部门沟通，明确年假政策，要求按规执行；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，准备好材料，按流程进行。确保年假权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司剥夺年假，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身合法权益。
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