宝龙比亚迪旷工怎么算的

旷工是按用人单位依法制定的规章制度来处罚的。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违纪，用人单位有制定规章制度管理的权利，需事先公示或告知。若员工旷工导致企业重大损失，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。
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旷工处理如下：1. 偶尔旷工：按用人单位规章制度进行罚款或扣除绩效工资。2. 经常旷工：用人单位可依据规章制度解除劳动合同。3. 旷工致重大损失：用人单位可解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。
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对于旷工问题，常见的处理方式有按规章制度处罚、解除劳动合同等。如员工偶尔旷工，可按用人单位规章制度扣除绩效工资；若员工经常旷工且造成重大损失，则可选择解除劳动合同。具体选择需根据实际情况和用人单位规定来决定。