实习生被开除需视情况而定。如已建立劳动关系,试用期间不符合条件无补偿,违法辞退则有双倍补偿。《劳动合同法》规定了试用期的相关权益及单位辞退员工的条件与补偿。不及时处理可能导致权益受损,如错过申请劳动仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫实习生被开除应这样处理:1. 已建立劳动关系:先与公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。2. 未建立劳动关系:要求公司承担违约责任,赔偿因开除造成的损失,必要时可诉诸法律。3. 无论何种情况,都应及时保留证据,如劳动合同、开除通知等,以便后续维权使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫实习生被开除处理方式多样。已建立劳动关系的,可协商补偿或申请劳动仲裁;未建立劳动关系的,可要求公司承担违约责任并赔偿损失。选择时需根据具体情况及法律依据来决定。
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