50岁女职工辞退补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年发一个月工资作为补偿，未及时补偿可能影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理50岁女职工辞退补偿问题，常见方式有协商和仲裁。若双方能达成一致，则选择协商；若无法协商，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁女职工辞退补偿处理：1. 协商：双方就补偿金额进行谈判，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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