公司实行综合工时制，需要员工书面签字同意，

综合工时制需员工书面同意，并非所有员工同意才实施，具体比例法律无明确规定。《劳动法》等相关法律规定，单位实行综合工时制需依法申请审批，且不能违反法律强制性规定。未获审批或违反规定，可能导致制度无效，甚至面临法律处罚。
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综合工时制员工同意问题，回应如下：具体操作：1.全员同意：最稳妥方式，但需确保每位员工都签字同意。2.部分同意：法律无具体比例要求，但需确保制度不违反法律强制性规定，且已依法申请审批。3.特殊行业：根据行业规定确定同意比例，如无法律规定，则需谨慎处理，确保制度合法合规。无论哪种方式，都需保留好员工同意的书面证据，以备不时之需。
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处理综合工时制员工同意问题，常见方式有全员同意、部分同意后实施、或按法律规定比例同意。选择方式时，应优先考虑法律规定及行业特性，确保制度合法有效。若行业有特殊要求或员工意见分歧大，建议咨询专业律师以确定最佳方案。