未做的赠送项目一般可退款，需态度坚决且沟通良好。《消费者权益保护法》支持消费者在未享受服务时要求退款，但若项目明确不可退，则无法退款。不及时处理可能导致权益受损，如退款被拒。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

将收款二维码给他人可能带来经济风险。分析：收款二维码相当于你的虚拟收款账户，若被不法分子利用，可能进行非法转账、诈骗等活动，导致你的财产损失。同时，若二维码被用于非法活动，还可能涉及法律责任。提醒：若发.

贷款要求紧急联系人信息和征信报告是风控措施。分析：提供紧急联系人信息是为了在借款人无法联系时，银行或贷款机构能通过此途径找到借款人，保障贷款安全。征信报告则反映了借款人的信用历史和还款能力，是评估贷款风.

实习期间操作损坏机器需赔偿，因不属工伤但构成雇佣关系。依据《民法典》，损坏财物应赔偿，不及时处理可能影响个人信誉及未来职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

烟花爆竹炸伤赔偿协议需明确双方信息、赔偿事项及金额等。根据《民法典》规定，协议应包含当事人信息、赔偿原因、金额及方式等，缺失或不明易导致纠纷升级，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

营业执照家庭经营可变更为个人经营。依据《个体工商户条例》，家庭经营可在家庭成员间变更经营者，其他项目包括经营形式也可变更，否则可能影响正常经营及法律权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可要求金融公司返还大本和副钥匙，否则将维权。分析：车辆抵押贷款还清后，金融公司无权继续扣留车辆大本（机动车登记证书）和副钥匙。根据《物权法》等相关法律规定，抵押权在债务清偿后应消灭，抵押权人有义务协助办.

15号退休当月通常仍有退休金。分析：退休金的发放一般依据退休前的工作月份来确定。即使退休日期在月末，如15号，由于当月已实际工作，理论上应享有当月退休金。但具体发放时间和金额可能受地方政策或单位规定影响。提醒.

76年出生者的社保领取时间需视具体情况而定。分析：社保领取时间主要取决于个人的退休年龄及社保缴纳情况。在中国，一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁（或50岁，视具体情况而定）。因此，76年出生者大致.

少数民族女方19岁一般不可领取结婚证。根据《民法典》，男女结婚的法定年龄是男22岁，女20岁。虽然部分民族自治地方可对此作变通规定，但鲜有低于此标准的。若女方19岁结婚且未获法律认可，将影响婚姻效力及后续权益。若因.

学校私自扣助学金属违法行为，可向教育部门举报并要求返还。分析：根据相关法律，助学金是专为资助贫困学生而设的专项经费，任何单位或个人无权私自扣留。学校此行为侵犯了学生的财产权，学生有权要求学校返还被扣的助.

物业是否应赔偿需具体情况分析，若物业失职则需赔偿。根据《物业管理条例》，若物业未履行管理职责，如未确保监控正常等，导致您车被砸，物业需承担赔偿责任。《物业管理条例》规定物业需保障小区安全。若物业未履行好.

月底离职最后两天周末不影响工资计算。依据《劳动法》规定，工资应按实际工作天数计算，周末属正常休息，离职时也应计入工资结算。若单位未依法结算，可能损害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

不能全额退还保费和保额。依据《保险法》，犹豫期内退保可全额退费，但您已超犹豫期，按现金价值退。不及时处理可能导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您关于补发双倍工资的要求需考虑时效问题。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。但这一规定有明确的时效限制，通常不能追溯至10多年前。因此，您可能无法要.

可以用微信转账给债权人或第三方平台还款。从法律角度看，无论使用支付宝、微信或其他支付方式还款，关键是确保有明确的还款记录和证据，以证明债务已履行。若出现债权人否认收到还款的情况，问题就比较严重了，应及时.

补缴社保公积金需按法律规定操作，涉及金额和时限。分析：补缴社保公积金需遵循《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。用人单位应按时足额缴纳，未缴或漏缴需补缴。补缴时需注意计算应缴金额、滞纳金等，并了解补缴.

不能选择不去配合调查，银行卡冻结涉及法律程序。分析：外地刑警冻结你的银行卡，通常是因为涉及某些刑事案件的调查需要。作为持卡人，你有义务配合警方的调查工作，包括提供相关证明文件、说明资金来源等。拒绝配合可.

你和男友的亲属关系为四代旁系血亲，不影响结婚。分析：从法律角度来看，我国《婚姻法》禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。你与男友的奶奶是亲姐妹关系，这构成四代旁系血亲，已超出法律规定的禁止结婚的范围。因.

针对您提到的老板坚持不给工资的情况，在申请劳动仲裁时，您需要准备的关键证据主要包括：工作合同、出勤记录、工资条、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系及工资情况。根据《.