可以起诉他人。微信转账和聊天记录可作为证据。依据《民事诉讼法》等，电子数据包括微信聊天记录，满足真实性、关联性、合法性即可作为证据。不及时处理可能导致证据失效或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

户口所在地类别0102通常指城镇户口，应如实填写。分析：高考报名时，户口所在地类别是重要信息，用于确定考生的报考资格及可能享受的优惠政策。0102一般代表城镇户口，考生需根据本人户口簿上的信息如实填写。若填写错误，.

遇到网约车公司不退押金，应先尝试协商，协商无果可起诉。根据《民法典》相关规定，公司不退押金属违约，严重影响消费者权益。若不及时处理，可能导致资金损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

期货亏损一般不能报警追回，需自行承担风险。依据《期货交易管理条例》，期货投资有风险，亏损需根据具体情况调整策略。若严重亏损不及时止损，可能导致资金全部损失，甚至影响个人财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

取医保卡里的钱通常不会直接发短信通知。 分析：医保卡的资金主要用于医疗消费，直接提取现金是受限的。若通过非法途径提取，不仅违反规定，还可能触犯法律。正规渠道如医疗报销等，其资金变动一般不会通过短信通知，而.

联系不上被执行人时，应继续通过法律途径解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院将送达“执行通知书”，要求限期履行。若不及时处理，可能导致执行程序受阻，权益难以保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

司法拘留申请书需按法定程序撰写。 详细分析：依据法律规定，申请书应由合议庭或独任审判员提出，经法院院长审查批准后制作《拘留决定书》。未及时申请可能导致被执行人逃避执行。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法.

孩子可以重新跟妈妈。根据《民法典》相关规定，若抚养方有不适宜再抚养的情形，如不善待孩子，一方可请求变更抚养权。不及时变更，可能影响孩子健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可以中途换单位，但需遵守学校规定并与原单位协商。从法律角度看，实习协议通常视为一种劳务合同，更换单位需确保不违反协议中的相关条款，同时处理好与原单位的解约事宜。若出现学校或原单位强烈反对，甚至采取法律手.

满60岁养老保险补缴需依据当地政策，可通过社保局办理。分析：根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄（通常为60岁）但养老保险缴费年限不足的，可选择补缴以享受完整的养老保险待遇。补缴方式及标准需遵循当地社保局的.

比亚迪工作二个月自离有工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动应得报酬，自离不影响工资结算。若公司拒付，可申请劳动仲裁，否则将面临法律制裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司也可能承担法律责任。 ✫✫✫.

未成年人犯罪会留案底，但可能被封存。依据《刑事诉讼法》，未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下，案底应封存，不向单位个人提供，避免对未成年人未来造成不良影响。若不及时封存，可能影响其就业、教育等。 ✫✫✫✫✫.

应先与朋友协商，协商无果可考虑法律途径。依据《民事诉讼法》，可申请支付令或起诉，不及时处理可能导致债权无法实现，影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

欠条未写还款日期，诉讼时效为三年。依据《民法典》，从知道或应知权利受损起算，超二十年法院不保护。不及时处理，可能丧失法律追诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

拍婚纱照付定金不拍能否退需视情况。依据《合同法》，若履行约定则定金可退；若对方违约，定金可双倍退。不及时处理可能导致定金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

凭借正式发票在农村完成医保支付，需确保发票合规并遵循报销流程。分析：正式发票是医保报销的重要依据，需确保发票由正规医疗机构开具，内容真实、完整。同时，要了解并遵循当地的医保报销政策和流程，如提交时间、所.

您可以举报抵押车款利息过高。根据《反不正当竞争法》等，高利贷违法，举报有助于维护市场秩序。不及时处理可能导致更多消费者受害，市场混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

学叉车学费因地区和培训机构而异，无法一概而论。从法律角度看，学费应公开透明，无隐形消费。若遇到学费异常高昂或存在强制消费现象，可能涉及欺诈，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

特殊工龄是否计入总工龄需依具体规定。分析：特殊工龄是否能算作退休时的总工龄，取决于国家或地方的相关规定以及你所在行业的特定政策。一般情况下，特殊工种或特定环境下的工作年限可能有特殊计算方式，如提前退休、.

公司长期拖欠工资，员工有权要求支付并申请赔偿。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门可责令支付，逾期则需加付50%-100%赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.