未签劳动合同干满一个月怎么离职?

未签劳动合同干满一个月，可提前三十天申请离职。
根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，并补订合同。若不及时处理，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险，劳动者权益也可能受损。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前通知或协商。
选择提前三十天书面通知用人单位，或双方协商一致后立即离职。具体方式需根据实际情况和用人单位态度决定。
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未签合同离职需慎重。
操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿，并尽量协商一致；2. 如协商无果，提前三十天书面通知用人单位，保留好通知证据；3. 若用人单位未签劳动合同超过一个月，可要求支付双倍工资，并补订合同；4. 如遇纠纷，及时咨询律师，维护自身合法权益。